Abogado Trabajo Weott, California, 95571

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral.

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación una vez que se le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.