Abogado Trabajo Turlock, California, 95382

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se rige por la Comisión de Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ sida).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. El empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación cuando le informaron.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.