Abogado Trabajo Turlock, California, 95380

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda que se lleva a cabo la Comisión de Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. El empleador es responsable de rectificar la situación una vez que se le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un ejemplo de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en el misterio de la persona que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador a fin de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.