Abogado Trabajo Sepulveda, California, 91393

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda que se rige por la Comisión de Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el vih/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. El empleador es responsable de rectificar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en secreto a la persona de que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para su empleador a fin de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.