Abogado Trabajo Seacliff, California, 95003

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Como la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral.

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (para personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluyendo el vih/ sida).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación una vez que se le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en secreto a la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador a fin de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.