Abogado Trabajo Santa Monica, California, 90405

Abogado Trabajo Santa Monica, California, 90405

Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Como la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral.

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ SIDA).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. El empleador es responsable de rectificar la situación una vez que se le informaron.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en secreto a la persona de que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.