Abogado Trabajo Redlands, California, 92373

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Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se lleva a cabo la Comisión para la Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. El empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación cuando le informaron.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en el misterio de la persona que se intimida. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.