Abogado Trabajo Poplar, California, 93257

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso físico, el acoso visual ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral.

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ SIDA).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos supervisor o en ambos. El empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación una vez que se le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para su empleador a fin de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.