Abogado Trabajo Manteca, California, 95336

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda que se lleva a cabo la Comisión de Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación cuando le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en secreto a la persona de que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.