Abogado Trabajo Los Nietos, California, 90606

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Como la ley de California como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se lleva a cabo la Comisión de Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el vih/ sida).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. El empleador es responsable de arreglar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en el misterio de la persona de que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador a fin de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.