Abogado Trabajo Los Angeles, California, 90230

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral.

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación cuando le informaron.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un ejemplo de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.