Abogado Trabajo La Canada, California, 91011

Abogado Trabajo La Canada, California, 91011

El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral.

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

edad (para personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. El empleador es responsable de arreglar la situación cuando le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador a fin de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.