Abogado Trabajo Holiday, California, 92802

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se rige por la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. El empleador es responsable de arreglar la situación cuando le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en secreto a la persona de que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.