Abogado Trabajo Hanford, California, 93230

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral.

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación cuando le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en el misterio de la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador a fin de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.