Abogado Trabajo Granite Bay, California, 95746

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Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso físico, el acoso visual ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se lleva a cabo la Comisión de Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ sida).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. El empleador es responsable de rectificar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en el misterio de la persona de que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.