Abogado Trabajo Elverta, California, 95626

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Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se lleva a cabo la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluidos el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en secreto a la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador a fin de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.