Abogado Trabajo Dunsmuir, California, 96025

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se rige por la Comisión de Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el vih/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. El empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en secreto a la persona de que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.