Abogado Trabajo Del Valle Finance, California, 90015

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se rige por la Comisión de Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ SIDA).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. Su empleador es responsable de rectificar la situación una vez que se le informaron.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador a fin de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.