Abogado Trabajo Chalfant Valley, California, 93514

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Como la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral.

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluidos el vih/ sida).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. El empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en secreto a la persona que se intimida. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.