Abogado Trabajo Boca, California, 96161

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Como la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda que se rige por la Comisión para la Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. El empleador es responsable de arreglar la situación cuando le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en el misterio de la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.