Abogado Trabajo Alta Hill, California, 95945

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Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíbe el acoso laboral.

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación una vez que se le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.